Το ΣτΕ «παγώνει» έργα της Cosco...

Το ΣτΕ «παγώνει» έργα της Cosco...

...στο λιμάνι...

Η εμπλοκή στο έργο που σχεδιάζει να υλοποιήσει ο ΟΛΠ-Cosco για την επέκταση του επιβατικού λιμένα στη νότια ζώνη του λιμανιού του Πειραιά, και το οποίο έχει προκαλέσει πλήθος αντιδράσεων από φορείς και συλλογικότητες της πόλης εδώ και πολύ καιρό, συνεχίζεται, καθώς το...
Συμβούλιο της Επικρατείας, με δύο αποφάσεις ασφαλιστικών μέτρων, έκανε δεκτές τις αιτήσεις δύο εταιρειών που είχαν ασκήσει προσφυγή σχετικά με τη διαγωνιστική διαδικασία.

Τον Νοέμβριο του 2018 η πρόεδρος του Δ’ Τμήματος του ΣτΕ, Μαρία Καραμανώφ, μετά από εισήγηση του συμβούλου Επικρατείας Ηλία Μάζου έκανε δεκτές τις αιτήσεις των δύο εταιρειών «Τέρνα Ανώνυμος Τουριστική, Τεχνική και Ναυτιλιακή Εταιρεία» και «J&P-ΑΒΑΞ Α.Ε.» και ανέστειλε προσωρινά σύμφωνα με το άρθρο 372 του νόμου 44123/2016 την εκτέλεση των 1 και 2/2018 αποφάσεων της Αρχής Εξέτασης Προδικαστικών Προσφυγών που αφορούσαν την επέκταση του επιβατικού λιμένα.

Με την τωρινή απόφαση του ΣτΕ παρατείνει το «πάγωμα» των έργων επέκτασης, που θα ισχύει μέχρι να εκδοθούν οι οριστικές αποφάσεις του ΣτΕ επί των κύριων αιτήσεων των δύο εταιρειών, οι οποίες εκτιμάται ότι θα εκδοθούν μέσα στο 2019.

Σημειώνεται ότι ο διαγωνισμός για την επιλογή αναδόχου κατασκευής του έργου της επέκτασης του λιμένα (μπροστά στη Σχολή Ναυτικών Δοκίμων στην Πειραϊκή Ακτή), όπου θα δημιουργηθούν νέες προβλήτες προκειμένου να καταπλέουν μεγάλα κρουαζιερόπλοια (άνω των 350 μέτρων), προϋπολογισμού 136.283.800 εκατ. ευρώ (μη συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ), προκηρύχτηκε από τον ΟΛΠ που είναι ο φορέας υλοποίησης του έργου τον Ιούλιο του 2018.

«Περιβαλλοντική καταδίκη»

Υπενθυμίζεται ότι φορείς και συλλογικότητες εδώ και μήνες έχουν εκφράσει την αντίδρασή τους στο συγκεκριμένο έργο, καθώς, όπως υποστηρίζουν, για να υλοποιηθεί θα προηγηθεί μια τεράστια επιχωμάτωση 200 στρεμμάτων σε πρώτη φάση και σε συνδυασμό με το πολυώροφο εμπορικό κέντρο, που επίσης σχεδιάζουν να δημιουργήσουν οι Κινέζοι, «η περιβαλλοντική καταδίκη του Πειραιά» θα είναι μη αναστρέψιμη.

Πιστεύουν ότι το έργο είναι «περιττό» και «παράλογο», σε βάρος της ποιότητας ζωής και της υγείας των κατοίκων, του φυσικού και αρχαιολογικού περιβάλλοντος του Πειραιά, αλλά και της εύρυθμης λειτουργίας του λιμανιού.

Από την πλευρά του ο ΟΛΠ υποστηρίζει ότι αυτό το έργο είναι αναγκαίο προκειμένου το λιμάνι του Πειραιά να προσελκύσει κρουαζιερόπλοια νέας γενιάς και να γίνει home-port.

Παράλληλα όμως το ΣτΕ με τις αποφάσεις του εγείρει νομικά ζητήματα για την παραχώρηση του ΟΛΠ στην Cosco.

Συγκεκριμένα, στις δύο δικαστικές αποφάσεις αναφέρεται ότι δεν επιβλήθηκε με επαρκή δημοσιότητα η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος η οποία κατέληξε, τον Απρίλιο του 2016, στην υπογραφή της σύμβασης αγοραπωλησίας μετοχών με τον επενδυτή (Cosco).

Και αυτό γιατί, σύμφωνα με τους συμβούλους Επικρατείας, η συναφθείσα Σύμβαση Παραχώρησης μεταξύ ελληνικού Δημοσίου και Cosco συνιστά πλήρη και ριζική μεταβολή του νομικού καθεστώτος και των όρων της σύμβασης του 2002 για την παραχώρηση των περιουσιακών στοιχείων του Δημοσίου προς τον ΟΛΠ και κατ’ επέκταση, συνιστά αντίστοιχη μεταβολή του περιεχομένου των δικαιωμάτων τα οποία μεταβιβάστηκαν στην Cosco.

Στις αποφάσεις των ασφαλιστικών μέτρων σημειώνεται ακόμα ότι δεν τηρήθηκαν οι κατά το ενωσιακό δίκαιο προϋποθέσεις δημοσιότητας, κάτι που μπορεί να ασκήσει ουσιώδη επιρροή στη διαμόρφωση του επενδυτικού ενδιαφέροντος και του κύκλου των ενδιαφερόμενων επενδυτών.

 Χριστίνα Παπασταθοπούλου

efsyn.gr

Από χτες δεν είναι μαζί μας ο συνάδελφος Κουτσοχέρας Σταύρος (4853)

Καλό ταξίδι Σταύρο

ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ ΜΕ ΥΓΕΙΑ ΣΥΝΤΡΟΦΟΙ

Ν. 2688/1-3-99 (ΦΕΚ 40 Α΄/ 1999) : Μετατροπή του Οργανισμού Λιμένος Πειραιώς και του Οργανισμού Λιμένος Θεσσαλονίκης σε ανώνυμες εταιρείες

ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Άρθρο δωδέκατο Θέματα προσωπικού 

Ως προς τους λιμενεργάτες, αρχιεργάτες και επόπτες του ΟΛΠ και του ΟΛΘ και τους σημειωτές του ΟΛΘ, που υπηρετούν κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, οι πάσης φύσεως ετήσιες αποδοχές τους, όπως αυτές διαμορφώνονται σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κανονισμούς εργασίας ή το τιμολόγιο πληρωμής φορτοεκφορτωτικών δικαιωμάτων, προκειμένου περί του ΟΛΘ, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι κατώτερες από το ποσό που διαμορφώνει, υπολογιζόμενο σε ετήσια βάση, το ημερομίσθιο της 28ης ασφαλιστικής κλάσης του ΙΚΑ, όπως αυτή διαμορφώνεται κάθε φορά και καταβάλλονται μηνιαίως.

Σύλληψη πρώην λιμενάρχη για απείθεια

Συντάκτης: 

Χριστίνα Παπασταθοπούλου

Με την κατηγορία της απείθειας κατά των λιμενικών αρχών, καθώς αρνήθηκε να εφαρμόσει απόφαση του Κεντρικού Λιμεναρχείου Πειραιά, συνελήφθη το βράδυ της Πέμπτης στη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη Περάματος πρώην λιμενάρχης, ο οποίος πλέον είναι απόστρατος και εργάζεται στον ΟΛΠ και άλλα δυο άτομα, υπάλληλοι ιδιωτικής εταιρείας φύλαξης. Αυτή την ώρα βρίσκονται στον εισαγγελέα.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η σύλληψη έγινε από το Λιμενικό Τμήμα Περάματος, καθώς ο πρώην λιμενάρχης αρνήθηκε να δώσει άδεια να περάσει στο χώρο του ναυπηγείου φορτηγό αυτοκίνητο και να παραλάβει σταθερά απόβλητα από πλοίο, παραβιάζοντας έτσι απόφαση που υπήρχε από το Κεντρικό Λιμεναρχείο Πειραιά, η οποία στηριζόταν σε συγκεκριμένη διάταξη του πρώην υπουργού Ναυτιλίας Θοδωρή Δρίτσα το 2016 σχετικά με τη διαχείριση των αποβλήτων των πλοίων μέσα στη Ζώνη.
Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες δεν είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει τέτοιο περιστατικό και για όλα αυτά είναι ενημερωμένη η Δημόσια Αρχή Λιμένος (ΔΑΛ), ο διοικητής της οποίας Δημοσθένης Μπακόπουλος έχει πολλές φορές εκφράσει την έντονη διαμαρτυρία του.

http://www.efsyn.gr/arthro/syllipsi-proin-limenarhi-gia-apeitheia 

ΔΕΛΤΊΟ ΤΎΠΟΥ 23-11-2018

ΔΕΛΤΊΟ ΤΎΠΟΥ 23-11-2018

Σωματείο ΕΝ.Ε.Δ.Ε.Π.: Έδρα ΣΕΜΠΟ Ν.ΙΚΟΝΙΟΥ Περάματος Γραφείο Π13
Τηλέφωνα Επικοινωνίας: 6907538256, 6974862197, 6934195831   
Email Επικοινωνίας: enedep2014@yahoo.gr

                                                             ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Παρασκευή 23 Νοεμβρίου 2018

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου ΕΝ.Ε.Δ.Ε.Π. απευθύνει ενωτικό κάλεσμα σε όλους τους συναδέλφους στις προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ ώστε να καταδικάσουν στην πράξη την απαράδεκτη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας την οποία προτείνει το εργοδοτικό Συνδικάτο μαζί με την εργοδοσία. Πρόκειται για μία σύμβαση εκτρώμα καθώς δεν διασφαλίζει κανέναν εργαζόμενο παλιό ή νέο. Πρόκειται για την πρόταση της εταιρείας την οποία όλοι μαζί μέσα απο τις γενικές μας συνελεύσεις απορρίψαμε, και αφού η εργοδοσία είδε ότι δεν ικανοποιούμαστε με τα ψέματα έφτιαξε το δικό της  «Σωματείο» για να υπογράψει αυτά που τη βολεύουν.
Συνάδελφοι δεν πρέπει να αφήσουμε κανέναν να παίζει με τις ζωές μας, τις ανάγκες τις δικές μας και των οικογενειών μας. Δεν πρέπει να επιτρέψουμε το εργασιακό καθεστώς που ισχύει τώρα να το αφήσουμε να νομιμοποιηθεί μέσα από αυτήν την Σύμβαση – Έκτρωμα που προσπαθούν να μας την επιβάλουν μια χούφτα ανθρώπων που βρίσκονται σε εντεταλμένη υπηρεσία απο την εργοδοσία COSCO-DPORT
Τι προβλέπει λοιπόν η Σύμβαση – Έκτρωμα:
1. Το ημερομίσθιο παραμένει στα επίπεδα του κατώτατου ημερομισθίου της ΓΣΣΕ περίπου 30 ευρώ
2. Με το τρόπο που προτείνουν να μετατρέπονται οι εκ περοτροπής συμβάσεις σε πλήρους απασχόλησης θα αφορά περίπου 50 εργαζόμενους το χρόνο από τους 650 που απασχολούνται με ελαστικές μορφές απασχόλησης, ενώ το ποιοι θα γίνονται πέρα από το πόσοι θα το αποφασίζει η εργοδοδσία με το γνωστό σύστημα αξιολόγησης που έχει.
3. Οι προσαυξήσεις νυχτερινών, Σαββάτου και Κυριακής δεν θα πληρώνονται.
4. Η πόστα δε θα γίνει ποτέ ούτε καν πενταμελής
5. Οι ατομικές συμβάσεις οι οποίες ισχύουν σήμερα θα συνεχίζουν να ισχύουν καθώς η ΣΣΕ που προτείνουν θα αποτυπώνει μικρότερο ημερομίσθιο κάτι που έχει επίπτωση σε δώρα , άδειες και αποζημιώσεις εργαζομένων
6. Δεν αποτυπώνει και δεν περιλαμβάνει το επίδομα για τα ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΕΝΑ που προβλέπεται κατ΄ελάχιστο να είναι 5% επί του βασικού μισθού.
7. Δεν αποτυπώνονται με ξεκάθαρο τρόπο οι τριετίες
8. Εξακολουθούν να υπάρχουν οι μισθολογικές κατηγορίες ανά ειδικότητα κάτι που συμπιέζει τους μισθούς μας προς τα κάτω αφού οι νεοπροσλαμβανόμενοι θα πληρώνονται με λιγότερα χρήματα ενώ ταυτόχρονα αποτελεί και όπλο στα χέρια της εργοδοσίας με σκοπό να εκβιάζει.

Στον αντίποδα όλων αυτών η εργοδοσία σε συνεργασία με το «Συνδικάτο» της μας προσφέρει μια ΣΣΕ που θα περιλαμβάνει το Σάντουιτς και 5 ευρώ σε προπληρωμένη κάρτα που δεν θα αποτυπώνονται πουθενά.
Σε μια περίοδο που η ΣΕΠ ΑΕ στο πρώτο εξάμηνο του 2018 αύξησε τα  κέρδη της κατά 25,8% μέσα ένα μόνο έτος ! Τα κέρδη αυτά προέρχονται από τη δική μας δουλειά, το δικό μας ιδρώτα.
Η ανάπτυξη λοιπόν που μας υπόσχονται είναι μια ανάπτυξη που μοναδικό στόχο έχει να δίνει ψίχουλα στους εργαζόμενους που και αυτά τα ψίχουλα χωρίς τον μεγαλειώδη αγώνα μας ακόμα θα ήταν στις τσέπες μιας χούφτας εκμεταλλευτών.
Τον δρόμο συνάδελφοι τον ξέρουμε. Μπορεί να είναι δύσκολος και κουραστικός αλλά είναι και ο μόνος και δεν είναι άλλος από τον δρόμο του αγώνα. Ότι έχουμε κατακτήσει έτσι το καταφέραμε. Δεν γίνεται να μην έχουμε συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα.
Είναι η ώρα που όλοι μαζί πρέπει να δώσουμε ένα ηχηρό μήνυμα προς πάσα κατεύθυνση. Είναι η ώρα που πρέπει να καταδικάσουμε στην πράξη τη Σύμβαση – Έκτρωμα της εργοδοσίας και του υπηρετικού της προσωπικού. Πρέπει να ανασυνταχθούμε και να συσπειρωθούμε γύρω από το ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΝ.Ε.Δ.ΕΠ. που από τη μέρα ίδρυσης του είναι το αποκούμπι όλων των εργαζομένων, που παλεύει για να ανθρώπινους όρους εργασίας και αμοιβής. Είναι ευθύνη όλων μας δεν πρέπει να αφήσουμε να μας καταβάλει ο φόβος και η τρομοκρατία που όλα αυτα τα χρόνια κξαλλιεργείται από την εργοδοσόα και τους μηχανισμούς της.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ – ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 28 ΝΟΕΜΒΡΗ
ΝΑ ΜΗΝ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ – ΕΚΤΡΩΜΑ
ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΕΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
ΑΜΕΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΙΑ ΓΡΟΘΙΑ

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΝΕ.Ε.Δ.Ε.Π.

ΚΑΙ ΝΑ ΑΔΕΡΦΕ ΜΟΥ - ΝΙΚΟΣ ΞΥΛΟΥΡΗΣ

14-11-18
 
Η Εφορευτική Επιτροπή που εξελέγη για να πραγματοποιήσει τις αρχαιρεσίες της Ένωσης Λιμενεργατών, συνήλθε και σύμφωνα με το καταστατικό, αποφάσισε τα παρακάτω:

• Θα δέχεται αιτήσεις υποψηφιοτήτων:

ΠΕΜΠΤΗ 15/11/2018 ΑΠΟ 10:00  ΕΩΣ 14:00

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 16/11/2018 ΑΠΟ 10:00  ΕΩΣ 14:00

• Οι συνδυασμοί θα υποβάλλουν ομαδική κατάσταση υποψηφίων χωριστά με τους υποψηφίους για το κάθε όργανο. Η παραπάνω κατάσταση θα συνοδεύεται με ατομική αίτηση του υποψηφίου.

Η  ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ  ΘΑ   ΓΙΝΕΙ    ΣΤΑ  ΓΡΑΦΕΙΑ  ΤΗΣ   ΕΝΩΣΗΣ  ΣΤΙΣ

21 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ   2018 ΗΜΕΡΑ ΤΕΤΑΡΤΗ  ΑΠΟ   08:00  ΕΩΣ  17:00

ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ Η ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ

Ο μεγάλος πελάτης του ΣΕΜΠΟ στέλνει όλα τα καράβια δίπλα γιατί με ρεπό και λοιπές καινοτόμες εξυπνάδες δεν μπορεί να εξυπηρετηθεί.
Στο carterminal ήδη μια εταιρεία έστειλε σε άλλο λιμάνι δοκιμαστικά ένα βαπόρι και άλλη εταιρεία ενδιαφέρεται για άλλο λιμάνι της Αττικής.
Κατά τ΄άλλα όλα καλά και ανθηρά.

Accidente en el puerto de Barcelona: un barco derriba una grúa

ΒΑΛΤΕ ΠΛΑΤΗ

Ή ότι μπορεί ο καθένας

άκου κάτεργο μα από που προκύπτει ........................

    Ο «Ημεροδρόμος» αποκαλύπτει το εργασιακό καθεστώς που επικρατεί στην Cosco και αφορά στο 90% και πλέον των εργαζόμενων στην πολυεθνική μέσω των εργολαβικών εταιρειών που ουσιαστικά την «πλαισιώνουν».

    Ο «Ημεροδρόμος» αποκαλύπτει τις δεσμεύσεις που υπαγορεύονται στους εργαζόμενους μέσα από τις συμβάσεις που έχουν υπογράψει με τους εργολάβους, συμβάσεις που τελούν αυτή την ώρα εν ισχύ.

    Σημείωση: Η Cosco είναι η πολυεθνική που έχουν επισκεφθεί ένας πρόεδρος της Δημοκρατίας, δυο πρωθυπουργοί (Σαμαράς, Τσίπρας) και πλειάδα υπουργών, απ’ όπου και φρόντισαν να μιλήσουν για τους «ευτυχείς εργαζόμενούς της» και για την εν γένει… προσφορά της στον τόπο.

«Πίστη και επιμέλεια στις υποθέσεις του εργοδότη»!

    Σύμφωνα με την σύμβαση εργασίας που υπογράφουν οι εργαζόμενοι, οι «ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ» είναι μεταξύ άλλων οι εξής:

«Ο Εργαζόμενος υποχρεούται έναντι του Εργοδότη σε υποχρέωση πίστης που αναλύεται σε απαγόρευση διάδοσης εταιρικών μυστικών και πληροφοριών σε οποιοδήποτε φυσικό ή νομικό πρόσωπο (…) απαιτείται από τον Εργαζόμενο να συναινεί πλήρως και να υλοποιεί άμεσα και χωρίς την παραμικρή κωλυσιεργία ή πλημμέλεια τις εντολές και οδηγίες του Εργοδότη, καθώς επίσης και να επιδεικνύει ιδιαίτερη επιμέλεια και προσοχή της διαχείρισης των καθημερινών υποθέσεων του Εργοδότη (…)».

    Μάλλον δεν χρειάζεται κάποιο σχόλιο…

Εργαζόμενοι «από εκμετάλλευση σε εκμετάλλευση»!

    Στο εδάφιο «ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ» μεταξύ άλλων διαβάζουμε:

«Κάθε εργασία παρεμφερής με την άνω κύρια απασχόληση του Εργαζόμενου ή εν γένει κάθε απασχόλησή του σε εργασία που θεωρείται συναφής με αυτήν (…) δεν θεωρείται πρόσθετη εργασία και ρητά συμφωνείται ότι δεν θα οφείλεται γι’ αυτήν περαιτέρω αμοιβή για πρόσθετη εργασία (…)».

    Το… ειδυλλιακό εργασιακό καθεστώς εξειδικεύεται και λίγο παρακάτω στο εδάφιο «ΤΟΠΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» όπου διαβάζουμε:

«Ο Εργοδότης δικαιούται να μεταθέτει ή αποσπά τον εργαζόμενο από εργασία σε εργασία, από βάρδια σε βάρδια, από τμήμα σε τμήμα, από μηχάνημα σε μηχάνημα, από εκμετάλλευση σε εκμετάλλευση κτλ. Ως τόπος (έδρα) της εργασίας του Εργαζόμενου συμφωνείται όλη η Ελλάδα»!

    Όποιος, λοιπόν, θέλει να μάθε τι σημαίνει εργαζόμενος – λάστιχο, εργαζόμενος – εξάρτημα, εργαζόμενος – περιουσιακό στοιχείο του αφεντικού, που μπορεί να τον στέλνει σε όποιο σημείο της Ελλάδας θέλει, να τον εκμεταλλεύεται όπως θέλει («από εκμετάλλευση σε εκμετάλλευση»!) και εκείνος, ο εργαζόμενος, να μην δικαιούται όχι να αρνηθεί αλλά ούτε και να σκεφτεί αποζημίωση για πρόσθετη εργασία, τότε ας κοιτάξει εκεί: Cosco.

16 μέρες δουλειά αλλά κάθε μέρα… απίκο!

    Στο εδάφιο «ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» αναφέρεται:

«(…) το ωράριο εργασίας του Εργαζόμενου θα είναι τριάντα δυο (32) ώρες την εβδομάδα (…) ήτοι δεκαέξι (16) ημέρες το μήνα (…). Ο Εργαζόμενος θα ενημερώνεται εγκαίρως για τις ώρες και τις ημέρες της εργασίας του (…). Η υπέρβαση του ημερήσιου ωραρίου απασχόλησης θα λαμβάνει χώρο μόνο κατόπιν προηγούμενης έγγραφης εντολής (…) άλλως θα λογίζεται οικειοθελής παραμονή στο χώρο εργασίας».

    Και παρακάτω:

«Επειδή για κάποια διαστήματα το χρόνο, οι δραστηριότητες της επιχείρησης παρουσιάζουν εποχική αύξηση, για την αντιμετώπιση των αναγκών αυτών, συμφωνείται ότι ο εργαζόμενος εφόσον το επιθυμεί θα παρέχει τις υπηρεσίες του καθ’ όλες τις ημέρες το μήνα (…) χωρίς αυτό να θεωρείται ότι μετατρέπει την εκ περιτροπής σύμβαση εργασίας σε πλήρη απασχόληση»

    Με άλλα λόγια,

• εκ περιτροπής εργασία,
• χωρίς σταθερές μέρες και ώρες,
• με τον εργαζόμενο, όμως, να είναι υποχρεωμένος να βαρέσει προσοχή κάθε μέρα και ανά πάσα στιγμή,
• και που όποτε τον καλέσουν, αν… ξεχαστεί η «ανωτέρα αρχή» και δεν εκδώσει έγγραφη εντολή, τότε η υπερωρία του θα λογίζεται σαν… οικειοθελής παραμονή στην εργασία.

    Δεν ξέρουμε αν το μοντέλο είναι… κινέζικο. Τόσο καπιταλιστικό, όμως, ώστε να το λατρεύουν οι απανταχού της Γης κεφαλαιοκράτες, σίγουρα είναι.   

Αποδοχές οι ανώτερες από τις… κατώτατες

    Στο εδάφιο «ΑΠΟΔΟΧΕΣ» είναι όλα τόσο ξεκάθαρα που μιλούν από μόνα τους. Διαβάζουμε:

«(…) στο παραπάνω ποσό (συμβατικές αποδοχές), το οποίο είναι ανώτερο από το νομίμως οριζόμενο ως κατώτατο (…) περιλαμβάνεται η αμοιβή για οποιασδήποτε φύσης επιδόματα, καθώς και για κάθε πρόσθετη πέραν της νομίμου εργασία που ήθελε παρασχεθεί (αμοιβή νυχτερινής εργασίας, αμοιβή Κυριακών, Αργιών, αμοιβή για εκτός έδρας εργασία, αμοιβή αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης κλπ), η οποία τυγχάνει συμψηφιστέα κατά νόμω οφειλόμενη μισθολογική παροχή και αποζημίωση».

    Αυτό είναι το καθεστώς που επικρατεί στην Cosco.

 Να, λοιπόν, γιατί είναι αναγκαίος, αλλά και σπουδαίος ο αγώνας των εργαζομένων εκεί.  Ενας αγώνας που κόντρα στο αντεργατικό νομικό πλαίσιο, τους αντιαπεργιακούς νόμους των κυβερνήσεων, τα δικαστήρια, κανάλια, εφημερίδες, ακόμα και εργοδοτικά “σωματεία” με στόχο τη διάσπαση των εργαζομένων, κατάφερε ήδη την πρώτη νίκη:

    Την κατάκτηση από τους εργάτες της έκδοσης της εγκυκλίου 4151/2018 με την εντάσσονται οι λιμενεργάτες στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ), γεγονός που σηματοδοτεί ότι η εργοδοσία της  “Cosco” οφείλει να διαμορφώσει ανάλογα και άμεσα τα μισθολογικά δικαιώματα των λιμενεργατών και τις κοινωνικοασφαλιστικές τους εισφορές.

    Να γιατί κανένας αγώνας δεν πάει χαμένος και να γιατί ο αγώνας αυτός πρέπει να συνεχιστεί έχοντας την αλληλεγγύη όλου του εργαζόμενου λαούhttps://www.imerodromos.gr/den-tin-lene-katergo-tin-lene-cosco-toy-nikoy-mpogiopoyloy/?fbclid=IwAR108IgxakqtgjcVks8slvC69sBpiy7Nv7Zwe7ESCqrWXiAs2Lz5GjzZKOM

ΤΙ ΔΕΝ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΣΤΟΝ Γ.Κ.Π

τα παρακατω  ειναι η κειμενη  νομοθεσια  για την υπεργασια  και τι προβλεπεται σχετικα 

Τι είναι υπερεργασία & πώς αμείβεται (άρθρα 1 & 2 του Ν.3385/2005 και άρθρο 74 του Ν. 3863/2010);

Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005,  όπως αντιακαταστάθηκε με τον Ν. 3863/2010 η απασχόληση 5 ωρών επί πλέον την εβδομάδα μετά τις 40 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα απασχόλησης και οχτώ ωρών επιπλέον την εβδομάδα, για τις επιχειρήσεις  που εφαρμόζουν σύστημα εξαήμερης απασχόλησης, θεωρείται υπερεργασία. Συγκεκριμένα οι 5 ώρες υπερεργασία  για το σύστημα του πενθημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η ενώ οι 8 ώρες για το σύστημα του εξαημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η, 46η, 47η, 48η. 
Η πραγματοποίηση της υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και εφ' όσον ζητηθεί από τον τελευταίο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παρέχει.
Οι παραπάνω ώρες που αναφέραμε σύμφωνα με το άρθρο 74 του νέου Νόμου 3863/2010 , αμείβονται  με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.

Διευκρινίζεται ότι άνω των 45 ωρών για το πενθήμερο και  άνω των 48 ωρών για το εξαήμερο συνιστά υπερωρία

Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, πολλαπλασιάζουμε το ημερομίσθιο επί 6 και το διαιρούμε με το ισχύον συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο, δηλαδή 40 ή λιγότερο, σε περίπτωση ωραρίου μικρότερου του 40ωρου.

ημερομίσθιο Χ 6
                                               συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο (40 ή λιγότερο)
 Παράδειγμα 1ο :
Για να βρούμε το ωρομίσθιο του εργάτη που παίρνει ημερομίσθιο 40 €, πολλαπλασιάζουμε τα 40 € επί 6 για να βρούμε τις εβδομαδιαίες αποδοχές,
40 Χ 6 = 240 € και στη συνέχεια το ποσό αυτό διαιρούμε με τον αριθμό 40, δηλαδή όσες είναι οι ώρες της εβδομαδιαίας εργασίας, οπότε 240 : 40 = 6 € ωρομίσθιο.
Για τους αμειβόμενους με μισθό, διαιρούμε τα 6/25 του μηνιαίου μισθού με τις 40 ώρες του ισχύοντος συμβατικού ωραρίου ή λιγότερες, εφόσον ισχύει μικρότερο ωράριο.  

σε καθε περιπτωση    νομος ειναι το δικιο του εργατη 

ΜΗΝ ΓΙΝΟΥΜΕ ΝΟΜΙΚΟΙ ΣΤΑ ΓΕΡΑΜΑΤΑ...................................................

Από το Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας (Δ.Ε.Ν.), Τόμος 60/2004, τεύχος 1436, σσ.1582-3:

Εξαιρέσιμες εορτές […]

Σύμπτωση ημέρας αναπαύσεως με ημέρα εξαιρέσιμης εορτής.

[..] Όσον αφορά την σύμπτωση εξαιρεσίμου εορτής και ημέρας αναπαύσεως […] πρέπει να λεχθούν τα εξής:

1) Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις υπαγόμενες στις διατάξεις περί αργίας κατά την Κυριακή ή κατά τις ημέρες εξαιρεσίμων εορτών, η ημέρα αναπαύσεως θα πρέπει να καθορίζεται σε ώρες και ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός θα εκτελούσε πράγματι υπηρεσία, εάν δεν μεσολαβούσε, ως προς αυτόν, η εβδομαδιαία ανάπαυση (Πρωτ.Πειρ.192/62 ΔΕΝ 1962 σ.239). Η απόφαση έχει στηριχθεί στο άρθρο 12 παράγρ. 1 Π.Δ. 8/14.3.1930 «περί κωδικοποιήσεως των νόμων περί Κυριακής αναπαύσεως», σύμφωνα με το οποίο οι ώρες αναπαύσεως πρέπει να συμπίπτουν με εργάσιμες μέρες. Βλ.ή δη και το άρθρο 10 του Β.Δ. 748/66, το οποίο ορίζει ότι η αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να χορηγείται «κατ’άλλην εργάσιμον ημέραν της αρξαμένης την Κυριακήν εβδομάδος».

Τα παραπάνω ισχύουν, για την ταυτότητα του νομικού λόγου, και για ημέρα εβδομαδιαίας αναπαύσεως που οφείλεται λόγω εφαρμογής του συστήματος 5νθημέρου εργασίας (ανάπαυση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδος).

Σύμφωνα με τα ανωτέρω, δεν πρέπει να προγραμματίζεται από τον εργοδότη η ημέρα αναπληρωματικής αναπαύσεως σε ημέρα εξαιρεσίμου εορτής, κατά την οποία ο μισθωτός δεν θα παρείχε εργασία.

Αν εν πάση περιπτώσει συμπέσει η ημέρα αναπαύσεως με ημέρα εξαιρεσίμου εορτής, δεν προβλέπεται για τον ιδιωτικό τομέα υποχρέωση του εργοδότου να χορηγήσει άλλη μέρα αναπαύσεως. Όσον αφορά τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, οι οποίοι όπως είναι γνωστόν δικαιούνται τόσα ημερομίσθια όσες ημέρες απασχολούνται και οι οποίοι ως εκ τούτου, δεν λαμβάνουν ημερομίσθιο για τις ημέρες αναπαύσεως (ρεπό), ειδικά για την ημέρα ρεπό που συμπίπτει με εξαιρετέα εορτή δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

2)Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις υπαγόμενες στις διατάξεις περί κατά Κυριακήν κλπ. αργίας, στις οποίες επιτρέπεται η λειτουργία και η απασχόληση των μισθωτών κατά Κυριακή και ημέρες εξαιρεσίμων εορτών (συνεχούς λειτουργίας κ.λπ.) είναι επιτρεπτός ο καθορισμός ως ημερών αναπαύσεως και των εξαιρεσίμων εορτών. Και ενώ όπως ήδη ελέχθη ανωτέρω, κατά τις ημέρες αναπαύσεως (ρεπό) ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο δεν δικαιούται, ως μη εργαζόμενος, να λάβει το ημερομίσθιό του, κατά την ημέρα κατά την οποία το ρεπό συμπίπτει με εξαιρέσιμη εορτή, δικαιούται να λάβει το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό του, αφού ο λόγος για τον οποίο απέχει από την εργασία του δεν οφείλεται στον ίδιο (οι ημέρες ρεπό καθορίζονται από τον εργοδότη).

Εμπλοκή με τις ΣΣΕ στα περιφερειακά λιμάνια

09.09.2018, 13:30 | Ετικέτες:  συλλογικές συμβάσεις εργασίας, λιμάνια, εργαζόμενοι, Γενικό Λογιστήριο Κράτους

Συντάκτης: 

Χριστίνα Παπασταθοπούλου

Aνησυχία επικρατεί τις τελευταίες ημέρες στους εργαζομένους στα 10 περιφερειακά λιμάνια της χώρας, στο συνδικαλιστικό τους σωματείο, Ομοσπονδία Υπαλλήλων Λιμανιών Ελλάδος (ΟΜΥΛΕ), αλλά και στις διοικήσεις των Οργανισμών Λιμένων, λόγω σοβαρής εμπλοκής που προέκυψε με την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των εργαζομένων.
Γεγονός που πρόκειται να δημιουργήσει προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των 10 λιμανιών, καθώς η ΟΜΥΛΕ εκφράζει τον έντονο προβληματισμό της και ξεκαθαρίζει πως εάν το ζήτημα δεν λυθεί, θα προχωρήσουν άμεσα σε απεργιακές κινητοποιήσεις.
Σύμφωνα με πληροφορίες της «Εφ.Συν.», ένα ενημερωτικό έγγραφο από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, το οποίο έφτασε στις διοικήσεις των Οργανισμών Λιμένων αλλά και στην ΟΜΥΛΕ, είναι αυτό που προκάλεσε την αναστάτωση, καθώς βάζει στοπ στην υπογραφή της ΣΣΕ όπως έχει σήμερα, εντοπίζοντας κάποιες αναγκαίες διορθώσεις στο κείμενο-σχέδιο που έχουν στείλει τα σωματεία με τις διοικήσεις των Οργανισμών.
Ωστόσο, κάποιες από αυτές είναι ιδιαίτερα σοβαρές, όπως η μείωση των ωρών εργασίας τα Σαββατοκύριακα (είναι γνωστό ότι τα λιμάνια δεν κλείνουν ποτέ και οι εργαζόμενοι δουλεύουν και τα Σαββατοκύριακα, οπότε αυτόματα θα προκύψει πρόβλημα στην ομαλή λειτουργία των λιμανιών), επιδόματα που αφορούν παιδιά, κατασκηνώσεις, βρεφονηπιακούς σταθμούς κ.ά.
Σύμφωνα με συνδικαλιστές που μίλησαν στην «Εφ.Συν.», εδώ και αρκετό χρονικό διάστημα είχαν ξεκινήσει οι διαβουλεύσεις για την υπογραφή της ΣΣΕ που αφορά περίπου 350-400 εργαζομένους στα 10 λιμάνια της χώρας.
Αίτημά τους η υπογραφή της ΣΣΕ όπως έχει μέχρι σήμερα. Το εμπλεκόμενο υπουργείο Ναυτιλίας, όπως και οι διοικήσεις των Οργανισμών είχαν εγκρίνει το κείμενο-σχέδιο που είχε συνταχθεί.
Ωστόσο, τον Απρίλιο του 2018 στην υπόθεση μπαίνει και το υπουργείο Οικονομικών, το οποίο ζητά να ελέγξει το κείμενο-σχέδιο για τις συμβάσεις.
Πριν από λίγες ημέρες το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους επιστρέφει στην ΟΜΥΛΕ και στις διοικήσεις των Οργανισμών το κείμενο με συγκεκριμένες αναγκαίες διορθώσεις που πρέπει να γίνουν προκειμένου να υπογραφεί η ΣΣΕ.
Γεγονός που προκαλεί την έντονη αντίδραση όλων των εμπλεκομένων, καθώς όπως έλεγε συνδικαλιστικός εκπρόσωπος των εργαζομένων στην «Εφ.Συν.», «δεν είναι δυνατόν να δεχτούμε να υπογράψουμε ΣΣΕ χειρότερη από τότε που ήμασταν στα μνημόνια και εν πάση περιπτώσει αυτό δεν συνάδει με την προσπάθεια της κυβέρνησης να ξαναστήσει τις συμβάσεις. Θέλουμε να πιστεύουμε ότι πρόκειται για λάθος υπηρεσιακών παραγόντων».

https://www.efsyn.gr/arthro/emploki-me-tis-sse-sta-perifereiaka-limania 

Επιτρέπεται χορήγηση ρεπό αντί αμοιβής των υπερωριών;

Επιτρέπεται χορήγηση ρεπό αντί αμοιβής των υπερωριών;

Παρ, 11/09/2015 - 10:06 -- prosongr

Επιτρέπεται η χορήγηση ρεπό στον εργαζόμενο αντί αντίστοιχης αμοιβής για υπερωρίες που εργάσθηκε; Ποια είναι η νόμιμη διευθέτηση του χρόνου εργασίας;

Δεν είναι νόμιμο ο εργοδότης με μονομερή απόφαση να συμψηφίζει τις οφειλόμενες αποδοχές για υπερωρίες που πραγματοποίησε ο εργαζόμενος, με παροχή ημερών ανάπαυσης (ρεπό) ώστε να αναπαυθεί ο εργαζόμενος αντί να του καταβάλλει τις αντίστοιχες αποδοχές.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας επιτρέπεται μόνο με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπει το άρθρο 42 του Ν.3986/2011.
Σύμφωνα με την ανωτέρω διάταξη, ο εργαζόμενος επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης ) να εργάζεται ημερησίως περισσότερες ώρες (έως 10 ώρες) και σε άλλη χρονική περίοδο (περίοδος μειωμένης απασχόλησης) να εργάζεται λιγότερες ώρες αντίστοιχα, ή να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης.
Κατά τα διαστήματα αυτά (αυξημένης – μειωμένης απασχόλησης ) καταβάλλονται στον εργαζόμενο οι αποδοχές που προβλέπονται για εργασία 40 ωρών την εβδομάδα, ή αν το ωράριο είναι μικρότερο των 40 ωρών, αντίστοιχη αμοιβή που προβλέπεται για το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο (ανεξάρτητα αν κατά την αυξημένη περίοδο εργάζεται περισσότερες ώρες ενώ κατά την μειωμένη περίοδο αντίστοιχα εργάζεται λιγότερες ώρες η αμοιβή είναι η ίδια, ενώ δεν καταβάλλονται προσαυξήσεις).

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας γίνεται είτε σε εξαμηνιαία βάση, είτε σε ετήσια βάση.
Για να μπορέσει όμως να οργανωθεί ο χρόνος εργασίας με τον παραπάνω τρόπο, θα πρέπει να καταρτιστεί επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας ή να υπάρχει συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση που αφορά τα μέλη της ή συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων.
Επίσης με επιχειρησιακές και κλαδικές συλλογικές συμβάσεις μπορεί να καθορίζεται άλλο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου ή της επιχείρησης.

Από τα παραπάνω προκύπτει ευθέως ότι δεν μπορεί ο εργοδότης να χορηγεί ημέρες ανάπαυσης στους εργαζόμενους αντί των αποδοχών που δικαιούνται για τις παραπάνω ώρες που εργάσθηκαν (υπερωρίες) εφόσον δεν υπάρχουν στην επιχείρηση νόμιμοι εκπρόσωποι των εργαζομένων (σωματείο, συμβούλιο εργαζομένων, ένωση προσώπων) έστω και αν συμφωνήσουν όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης ή υπάρξουν ατομικές συμφωνίες με κάθε εργαζόμενο χωριστά.

Σύμφωνα με το άρθρο 42 του Ν.3986/2011 οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας και οι συμφωνίες περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας κατατίθενται στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, σύμφωνα με το άρθρο 5 του Ν. 1876/1990, δηλαδή όπως οι Σ.Σ.Ε – Δ.Α. Κατά τα παραπάνω, η οργάνωση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.3986/2011 δεν αποτελεί τροποποίηση ή αλλαγή του χρόνου εργασίας (εφόσον υπαγορεύεται ρητά από ειδική διάταξη νόμου) και δεν εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις περί υποβολής συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού.

Τέλος όπως προκύπτει από τα παραπάνω, απαγορεύεται η παροχή εργασίας συνεχόμενες ημέρες χωρίς την χορήγηση εβδομαδιαίων αναπαύσεων για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, με σκοπό να λάβει ο εργαζόμενος αργότερα συνεχόμενες αναπαύσεις, καθόσον το σύστημα αυτό της οργάνωσης του χρόνου βρίσκεται εκτός του θεσμικού πλαισίου του άρθρου 42 του Ν. 3986/2011 και αντίκειται σε διατάξεις αναγκαστικού δικαίου που αφορούν την ανάπαυση του μισθωτού.

Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΝ.Ε.Δ.Ε.Π 3-9-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΝ.Ε.Δ.Ε.Π 3-9-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΝ.Ε.Δ.Ε.Π

.ΟΛΟΙ στην ΑΠΕΡΓΙΑ τη ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 07 Σεπτ. για την ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΣΕ για ΟΛΟΥΣ τους ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Δευτέρα 3 Σεπτέμβρη

Συνάδελφοι ,     

   Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου ΕΝ.Ε.Δ.Ε.Π. ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους πως η Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 29 Αυγούστου2018 απέρριψε τις  προτάσεις  της  εργοδοσίας οι  οποίες  σε  καμία περίπτωση δεν έχουν στόχο   να   επιλύσουν   τα   οξυμένα   προβλήματα   των   εργαζομένων   στο   κλάδο.

  Η   Γενική Συνέλευση ομόφωνα αποφάσισε πως ο μόνος δρόμος για να ικανοποιήσουμε τα δίκαια αιτήματα   μας  και   να   υπογράψουμε  Συλλογική  Σύμβαση  Εργασίας  είναι   ο  δρόμος  του αγώνα. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να στηρίξουν και να συμμετέχουν ενεργά στην οργάνωση και περιφρούρηση της απεργία την Παρασκευή 7 Σεπτεμβρίου 2018.        

 Η ‘’COSCO’’ και οι εργολαβικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται μέσω της DPORT έχουν αποκλειστική ευθύνη για τη διατήρηση της εργασιακής  ζούγκλας μέσα στο λιμάνι του Πειραιά. Από τη μία  δεν τηρούν τη δέσμευση  τους για υπογραφή ΣΣΕ και από την άλλην δίνουν στον απεργοσπαστικό τους   μηχανισμό νομική μορφή φτιάχνοντας ένα εργοδοτικό  Σωματείο που για να πάρει έγκριση από το πρωτοδικείο Αθηνών( αφού ως γνωστόν πλέον έχουμε προβλήτες και στην Ομόνοια )  με διαβλητές κα νόθες διαδικασίες χρειάστηκαν μόλις 3 ημέρες. Αυτο το “συνδικάτο” της εταιρείας είναι ο δούρειος ίππος που θα χρησιμοποιήσει η εργοδοσία για να χτυπήσει τον αγώνα μας και την απεργία μας, γιατί πολύ απλά δεν έχει άλλα επιχειρήματα εκτός της τρομοκρατίας, του τραμπουκισμού και της διάσπασης.  Φτιάξανε το νέο “σωματείο”    για να διαπραγματεύεται η  εταιρεία με τον εαυτό της. Αλλά έχουν γνώση οι φύλακες και το εργατικό κίνημα πως θα απαντήσει σε αυτές τις μεθόδους.        

 Είναι   ευθύνη   όλων   των   εργαζομένων   τώρα   να   δώσουμε την μάχη για την επιτυχία της απεργίας δε γίνεται να μας   πείσουν πως δε βγαίνουν τα κουκιά όταν στο λιμάνι μόνο στο πρώτο εξάμηνο του 2018 πέτυχε αύξηση περίπου 30 %, μία αύξηση που επιτεύχθηκε μέσα από τη δική μας δουλειά, μέσα από τον δικό μας κόπο .Να  αναλάβει  το κινέζικο μονοπώλιο της ‘’COSCO’’ την ευθύνη   για την κατάσταση που έχουν εφαρμόσει μέσα στο  λιμάνι έχοντας σαν   στόχο μόνο   να μεγιστοποιούν   τα κέρδη  τους και  όχι     να ικανοποιήσουν τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων που διασφαλίζουν βασικά εργασιακά δικαιώματα.     

 Η εργοδοσία δεν έχει ούτε καν μία τυπική ευθιξία να βγει με ανακοίνωση να καταδικάσει και να καταγγείλει την θρασύδειλη , απρόκλητη και τραμπούκικη επίθεση σε βάρος  του Προέδρου του  Σωματείου μας από τον υποτιθέμενο επόπτη ασφαλείας.  Ενα χτύπημα που σκοπό έχει να τρομοκρατήσει το σύνολο των εργαζομένων. Μάλιστα μέσω της ανακοίνωσης   του νέου  ΄΄Σωματείου΄΄ που η   εργοδοσία χρησιμοποιεί  ως φερέφωνο προσπαθεί   να   υποβαθμίσει   το   περιστατικό  ως     διαπληκτισμό   μεταξύ   εργαζομένων.Δηλώνουμε πως οι μπράβοι και οι άνθρωποι της νύχτας δεν έχουν καμία θέση μέσα στο λιμάνι και θα μας βρουν απέναντι τους.    

                         

  Τέρμα τα ψέματα είναι σε όλους ξεκάθαρο πως η εργοδοσία δεν θέλει να υπογράψει     Συλλογική   Σύμβαση   Εργασίας   και   χρησιμοποιεί   όλα   τα   μέσα   για   να   το αποφύγει. Εχει χρησιμοποιήσει όλο τον μηχανισμό που έχει στα χέρια της με την ανοχή και στήριξη της κυβέρνησης για να μας χτυπήσει. Πρέπει όλοι μας να αναλάβουμε την ευθύνη που πέφτει πάνω μας για να πετύχουμε ένα καλύτερο αύριο για μας και τις οικογένειες μας. Δεν περισσεύει κανείς.

 Ξέρουμε πως όλο αυτό το διάστημα το εργατικό κίνημα , τα σωματεία και διάφοροι φορείς έμπρακτα εξέφρασαν την αλληλεγγύη τους στον αγώνα μας.   Καλούμε για άλλη μια φορά να εκφραστεί η αλληλεγγύη από το εργατικό κίνημα της χώρας και όχι μόνο με την έμπρακτη στήριξη μπροστά στην απεργία της Παρασκευής.  Συνάδελφοι μην πέσουμε στο λάκκο που μας στήνει η εργοδοσία παίζοντας το τελευταίο της χαρτί   με το διασπαστικό – εργοδοτικό Σωματείο που έστησε. 

Εχουμε πλέον τη δική μας πείρα από τους αγώνες μας που δείχνουν το δρόμο που πρέπει να ακολουθήσουμε και δεν είναι άλλος από αυτόν του αγώνα. Ότι κερδίσαμε όλα αυτά τα χρόνια τα κέρδισε το Σωματείο με τους εργαζόμενους στο πλάι του όπως τα Βαρέα και  Ανθυγιεινά  για  όλους,  το  διάλειμμα   που  τέσσερα  χρόνια   δεν   μας το  έδιναν,   μέτρα ατομικής   προστασίας,   τα   κλουβιά   για   τους   εναερίτες   ,   οι   υπερωρίες   που   δεν πληρωνόντουσαν και άρχισαν με την ίδρυση του σωματείου να πληρώνονται και άλλα τα οποία είναι γνωστά σε όλους δεν μας τα χάρισε κανένας. Και προσπαθούν να μας πείσουν πως τα έκανε η εργοδοσία από μόνη της.

Κάθε ένα από τα παραπάνω τα διεκδικήσαμε με αγώνα   όχι   μέσω   του   κοινωνικού   αυτοματισμού   όπως   προσπαθεί   να   κοροϊδέψει   το εργοδοτικό σωματείου.

ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΤΟ ΚΙΝΕΖΙΚΟ ΜΟΝΟΠΩΛΙΟ ΤΗΣ ‘’COSCO’’ NA ΚΡΥΒΕΤΑΙ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΤΟΔΑΧΤΥΛΟ ΤΗΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΕΙ ΚΡΙΣΙΜΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΟΠΩΣ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ

ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΤΗΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΕΝ.Ε.Δ.Ε.Π.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

1. ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΣΕ ΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ

2. 6ΜΕΛΗΣ ΠΟΣΤΑ ΛΙΜΕΝΕΡΓΑΤΩΝ

3. ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

4. ΣΥΣΤΑΣΗ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

5. ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΩΝ

Εκ του Διοικητικού Συμβουλίου